Quel leader êtes-vous ?

L’équipe de Viva est un partenaire important du Bal Osmose. Nous sommes engagés dans la réussite des jeunes leaders de la région. C'est pourquoi nous avons mis au point un test pour tous les participants du Bal Osmose. Ce test a pour but d’éveiller les consciences et de montrer que le leadership est un phénomène qui peut se manifester en chacun de nous.

Grâce à ce test, les participants vont découvrir quel type de leadership se cache en eux!

Beaucoup de personnes se sont intéressées aux différents types de leadership, car la façon de pratiquer cette influence (positive) sur les autres prend plusieurs formes.
C’est ce que nous voulons mettre en lumière au moyen de ce test. Il faut savoir qu’il existe effectivement plusieurs styles de leadership, mais personne ne correspond à 100 % à un seul type de leadership. En effet, selon la situation, selon le groupe, un leader doit s’adapter et mettre de l’avant certaines caractéristiques qui appartiennent aux différents styles de leadership que nous allons vous présenter ci-dessous.

Voici les différents styles de leadership, selon Hersey et Blanchard, des experts en gestion, qui ont développé la théorie dite du leadership situationnel :

- Le style directif

Le leader de style directif est une personne très structurée. Il prend les décisions et il en fait part aux autres en leur donnant les instructions et les consignes précises. Il aime contrôler et planifier.
Il est très organisationnel et peu relationnel, car il impose son autorité aux autres.
C’est un excellent leader en cas de crise.

- Le style persuasif

Le leader de style persuasif est une personne qui aime mobiliser. Le leader persuasif prend ses décisions et il les explique aux membres du groupe de façon précise, afin qu’ils puissent bien saisir les raisons de son choix. Il arrive à être très persuasif. Il aime expliquer ses choix et convaincre les autres par ses arguments.
Il est très organisationnel et relationnel à la fois, c’est un leader charismatique.

- Le style participatif

Le leader de style participatif est une personne qui aime les relations humaines. Il aime s’associer avec les personnes de son groupe pour prendre les décisions. Il travaille sur un pied d’égalité avec ses collaborateurs. Il est très attentif aux autres et il sait être à l’écoute des autres. Les décisions sont prises en groupe. Il partage donc la prise de décision. Il aime conseiller et négocier. Il mène en démocratie.
Il est peu organisationnel, mais très relationnel. Il croit en l’intelligence de chaque membre du groupe.
Ce style permet d’obtenir un engagement des membres du groupe pour prendre la bonne direction.

- Le style délégatif

Le leader de style délégatif est une personne qui aime responsabiliser les membres de son groupe. Il reste souvent en retrait pour la prise de décision pour laisser le groupe s’en charger. Il en responsabilise les membres en leur laissant cette tâche. Il est cependant toujours disponible pour répondre aux questions et aux interrogations des membres de l’équipe. Il croit en l’harmonie et il aime les personnes qui ont un sens de l’initiative. Il délègue pour faire grandir son groupe.
Il est peu organisationnel et peu relationnel.
Ce style de leadership permet de renforcer la motivation du groupe qui a été mis à mal pour diverses raisons, car cela renforcera l’engagement du groupe et la confiance.

Ce test et ces explications ont été mis en place avec la collaboration de Patrice Lauzon, thérapeute en relation d’aide. www.patricelauzon.com

Bibliographie

- BERGERON, Jean-Louis, “Les dimensions conceptuelles du leadership et les styles qui en découlent”, Relations industrielles, Montréal, vol.34, n 1, 1979, p.22-40.
- GAURAND, Antonin, Les styles de leadership selon Hersey et Blanchard, (www.antonin –gaunand.com/leadership/les-styles-de-leadership) consulté le 5 septembre 2015
- http://www.centrefora.on.ca/sites/default/files/documents/Leadership_final_0.pdf
- STOGDILL, Ralph M., Handbook of leadership, New York, The free Press, 1974, 613 pages

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